Las reformas dirigidas a la flexibilidad interna de las empresas: suspensión de contratos y reducción de jornada
Palabras clave:
Expedientes de Regulación de Empleo, flexibilidad interna, suspensión de contratos, reducción de jornada
Resumen
El objetivo del artículo consiste en presentar los cambios normativos adoptados en las últimas reformas laborales relacionados con el procedimiento y con los incentivos para la utilización de medidas vinculadas a Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos y de reducción de jornada como alternativa a los despidos a la hora realizar ajustes en la utilización del factor trabajo. Además, dado que estos cambios fueron simultáneos a otros cuyo objeto era facilitar los procedimientos del despido y otros tipos de medidas de flexibilidad interna de las empresas, se trata de saber si dichas modificaciones normativas han podido tener algún impacto sobre la propensión de las empresas a utilizar dichas medidas de suspensión y de reducción en vez de los despidos y sus posibles efectos sobre el mantenimiento del empleo.
Citas
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Publicado
2015-12-01
Sección
Artículos
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